“La diffusione del linguaggio inclusivo nei contesti aziendali è ostacolata da credenze errate, ansia da prestazione e preoccupazioni legate alla percezione di una forzatura”. È quanto emerge ...

“Per promuovere il linguaggio inclusivo nei contesti aziendali non basta fornire indicazioni su quali espressioni usare, ma occorre affrontare il tema con un approccio che favorisca empatia e ...

Credenze errate, preoccupazioni, assenza di empatia. Ma anche presenza di emozioni negative, come l'ansia, capaci di influenzare per il 30% i comportamenti di accoglienza o di rifiuto nell'adozione ...

Credenze errate, preoccupazioni, assenza di empatia. Ma anche presenza di emozioni negative, come l'ansia, capaci di influenzare per il 30% i comportamenti di accoglienza o di rifiuto nell'adozione ...